以上各个步骤都有不小的难度或压力。

比如Offer阶段

在美国找份工作没那么难，但找到一份岗位理想的、企业肯配合留学生申请H-1B的Offer的比较难。即使是名校硕士留学生，为了H-1B面试几十次也没有拿到Offer的例子也有！就是因为是留学生身份，屡屡碰壁。还有类似建筑设计专业类的学生，虽然学业出色，可在向建筑设计企业申请实习机会时，企业本想选择优秀学生提前培养，但往往又会因为不想为了留学生折腾H-1B、而且还有中签率低的风险，就拒绝申请。

留学易，Offer不易。

比如抽签阶段

2016年4月1日起，美国移民局USCIS总计收到23.6万份H-1B工作申请，但美国每年仅发放85,000个名额（其中20,000个名额是硕士及以上学位抽签；6800是为智利和新加坡公民预留，无需抽签）。所以，中签率可想而知…

中国留学生中选择商科的比例不低，但在OPT阶段，美国不会给商科和文科生特殊照顾，基本只有一年时间。STEM类专业（科学、技术、工程、数学）倒是刚刚有新的支持政策，最长可使OPT时间达到29个月，即有两轮H1B抽签机会。遗憾的是中国留学在这方面丝毫不占先机，却被印度阿三们通过各种方式给“包场”了。这样看来，比中国高考的录取率还要低。

比如H-1B后的漫长等待期 如果你是一位非常优秀的毕业生，运气爆棚，在美顺利拿到Offer，公司也顺利帮你递交了H1B申请。上帝也很眷顾你，你喜中H-1B了，原以为一切会尘埃落定。然而这只是一切的开始，你需要在工作岗位上背着“拿工签”的标签勤恳工作5年，这5年对于刚毕业的大学生来说，将会碰到工作压力、生活压力、家庭压力。前路漫漫，工签有期，人生无期…..况且， H-1B的工作待遇，普遍较同类岗位上绿卡、公民身份的雇员相差将近一倍，这是业内常识。还有，美国对企业员工的权益保护有复杂的法律、离职的补偿也很高昂，如果你是企业老板，现在要裁员，你是先裁H-1B员工、还是先裁绿卡或公民的员工呢？答案可想而知。五年的漫长等待期，对未来不能清晰的规划，面对工作、生活、人生的压力，求他们的心理阴影面积。 最近美国总统大选，共和党热门候选人川普提出：美国公众失业率高，是因为中国“抢夺”了相当多的属于美国人的就业机会，他如果当选总统，要把就业岗位从中国“拿回来”！川普承诺，上台后或停止给持有F-1签证留学生的OPT，并减少H-1B签证的派发！如果真是让他上台，对想留下来的留学生来说，就是巨大的灾难！好在这个大嘴巴能走多远还不知道····